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從“文化濰坊”建設看企業文化建設的重要性

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2017-11-14

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　　     中國共產黨濰坊市第十一次黨代會上，市委書記許立全同志在市委工作報告中，提出了“全力加快創新濰坊、文化濰坊、生態濰坊、幸福濰坊建設”的“四個濰坊”建設新目標，為今后五年全市工作確立了指導思想和戰略任務，是富民強市的重要舉措。其中的“文化濰坊”建設，把“文化”提到了舉足輕重的地位，充分體現了文化的靈魂和引領作用。作為企業更要充分認識到文化建設的重要性，在企業內部建立起自己獨具特色的企業文化，引領助推企業各項工作的開展和“文化濰坊”建設目標的實現。
    縱觀幾年來豐華公司的快速發展，也印證了企業文化建設的重要作用。俗話說：企業一年的發展靠領導，三年的發展靠制度，十年的發展靠文化。可見企業的發展有賴于文化生生不息的延續。新的形勢下，企業的價值觀和職工的價值觀，企業和職工的行為都在發生深刻的變化，新舊價值觀的交合，既有繼承弘揚，又有沖突撞擊，急需積極引導，除了制度文化來規范約束職工行為外，還必須培育良好的軟環境，以文化和道德的力量來規范和約束企業職工的行為。企業文化的特點正是以積極正確的價值觀念引導企業職工的行為，引導職工在經濟運行中沿著正確的軌道前進，這樣才能心往一處想，勁往一處使，才能抱團打天下。企業文化能充分發揮企業員工的主人翁精神，在集體智慧中實現個人價值，體現企業文化的系統性，全員參與、全員受益，從而促進企業健康快速地向前發展。
    幾年來，我們豐華公司領導層充分認識到“誠信”文化的重要性，努力培育“誠信”文化，大搞職工培訓和職業道德建設，注重細節管理，整合人力資源，統一價值觀念，尊重員工，激勵員工，上下同心，履諾踐諾，打造出良好的競爭軟環境和硬實力，提升了企業競爭力，使企業從一個瀕臨破產的老國企發展到如今超市、商城、倉儲、有機農業等多業并舉的新民企。歷史和事實都告誡我們必須堅持企業文化的持續建設和發展。
                                                 （黨辦潘玉娟）

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