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因為你們,豐華從"新"開始

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2017-11-14

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　　     當你們踏進公司的第一天起，你們就把“新”字滲透在了每一個地方，你們帶來了新的風貌，新的思路，新的挑戰，新的問題。你們的“新”在鞭策和挑戰著每一位老員工，不斷帶動著我們對新知識新信息的追求，也加速了我們固有管理方式的更新。由于你們的“嶄新”，我們對你們抱有特別的喜愛和呵護，期待著你們盡快融入工作團隊，通過團隊來獲取自己的精神物質需求。
    對于進入新工作環境的大學生來講，能夠真正融入到一個工作團隊來并不是一件輕松的事情。其一，年輕人與年長人群對于事物的基本認知存在分歧，所以容易產生不被認同感；其二，剛踏出校門的畢業生們懷揣著宏偉藍圖，實際中卻從事著基層具體工作，由此產生了強烈的心理落差，說白了，種種不平衡的心態導致難以真正融入團隊。
    我們公司無疑是“求賢若渴”的企業，那“得賢”后怎樣最大化地去成就他們？豐華是一個成長型企業，豐華的成長需要新生力量的加入和奮斗，需要新人的智慧和擔當，更需要他們的創新和膽量。一個成長型企業能夠帶給年輕人很多寶貴的精神財富和創新經歷，可以累積更多的實戰經驗，可以縮短培養期獨當一面。也要相信：剛踏入工作的失落并不能磨滅年輕人的自信和積極進取的意志。我們會細心觀察和挖掘他們在專業上的潛質，在文化道德上對他們培養，積極采取多種幫帶和獎勵方式，成就真正的專業性人才和綜合管理人才。同時，盡個人所能指導身邊的畢業生們靜下心來，擺脫掉角色轉化后的迷茫，嘗試去做一件件具體的小事，完成一項項工作目標，迎接一個個工作挑戰，使他們在實踐過程中堅定工作信心并獲得工作樂趣。我相信，在和豐華“親密接觸”一個階段之后，很多最初有短期落腳之意的新人會看到在豐華的新契機。
    新人們，當你們選擇了豐華，當豐華選擇了你們的時候，一條雙贏的通衢大道就已經開辟出來......
                                （超市辦公室程紅利）

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