半年以來，隨著改革的深入，公司內(nèi)部各種矛盾和復雜的問題浮出水面。在利益交錯、思想多變的情況下，公司想要持續(xù)釋放改革紅利，扭轉不合理做事方式，盡快理順各種關系，迫切需要形成發(fā)展的“共識”，并用“共識”粘合起前行的力量。而要獲得“共識”，其路徑就是要把公司改革的實踐和經(jīng)營理念內(nèi)化為全體員工內(nèi)心的“價值認同”。
    董事長程亞利在第二季度“說與做 比比看”交流會上倡導全體員工，在當前困難的形勢下要爭做螢火蟲，在工作中積極發(fā)揚“螢火蟲精神”，尋找自身的亮點，發(fā)出自身的光和熱，實現(xiàn)自我突破。
    “螢火蟲精神”就是價值認同的很好體現(xiàn)。它的提出，為推進改革過程中問題的解決提供了強大的正能量。正如螢火蟲這小小的生命點亮夜空一樣，點點螢光可以散發(fā)出大大的能量。
    那么，何謂螢火蟲精神？
    所謂螢火蟲精神，就是腐草為螢生無所息的自我反省和堅持，就是越是黑暗越顯明亮的自我錘煉與擔當，就是盡情飛舞呈現(xiàn)美好的忘我與奮不顧身。
    發(fā)揚螢火蟲精神，實現(xiàn)自我突破，首先必須堅持進行自我反省?！拔崛杖∥嵘怼保词∈抢砬逅悸贰l(fā)現(xiàn)問題、直面本質(zhì)的最好方法。自我反省既要反省自身的工作態(tài)度、工作方法，及時總結經(jīng)驗教訓，同時要多思考自身的工作不足，例如當前工作中存在哪些問題，這些問題的關鍵是什么，怎么去解決，未來如何發(fā)展等。只有在宏觀和微觀上都有一個清醒的認識，才能找準弱點實現(xiàn)自我突破。
    發(fā)揚螢火蟲精神，最重要的在于自我錘煉與擔當。溫家寶總理說過：“事不必難，勇于擔當?！闭f的就是要有敢于擔當?shù)木瘢矣谶M行自我錘煉，否則只尋求一般、不敢突破，是不可能做成大事的。今年對公司任何一個人來講，都是面臨困難最大、挑戰(zhàn)最為嚴峻的一年，這對我們每一個人都提出了更高的要求。社會在發(fā)展，企業(yè)在進步，我們不可能再像以前一樣，坐享經(jīng)濟發(fā)展成果。當前，止滑促漲、轉方式調(diào)結構的任務很重，在應對各種困難和挑戰(zhàn)的過程中，尤其是公司管理層要敢于負責、勇于擔當、自我錘煉，提高經(jīng)營意識、服務意識，于困境中找到出路、于困難中找到辦法、于無望中創(chuàng)造可能、于可能中開創(chuàng)奇跡。
    發(fā)揚螢火蟲精神，更需要奮不顧身，勇往直前。上半年的工作已經(jīng)結束，雖然結果并不理想，但是隨著改革的不斷推進，公司活力正在釋放，一些問題短期看可能比較嚴峻，需要付出巨大努力才能解決，但從更長周期看，則是不可避免要暴露和解決的。下半年，內(nèi)外下行壓力仍在。如果沒有奮不顧身的精神和勇往直前的勇氣，就會被這些困難和挫折嚇倒，更不可能實現(xiàn)突破?！半m千萬人，吾往矣”。點螢之光，照徹你我在前行中敢于擔當、敢于開拓的路。越是在困境中，越是要拿出忘我精神，增強發(fā)展信心，保持沖勁，抓住機遇，克服困難，推動公司向上向好發(fā)展，爭取全年工作有一個好的結局。
                                          (本報評論員)