在競爭日益激烈的今天，單靠團隊中個人的力量已很難滿足需要，我們必須建設一支高效團隊，調動團隊全體成員的積極性，充分發(fā)揮“1+1>2”的整體力量。那么如何建設一支高效團隊呢？
   一、根據(jù)個性調整工作崗位，讓合適的人做合適的事。
   從一定意義上講，人才是上司培養(yǎng)出來的。一塊地不適合種麥子，可以試試種豆子。因為一塊地，總有一粒種子適合它，也終會有屬于它的一片收成。這就是說，下屬到底能不能成為人才，上司的管理起決定作用。如果上司能夠結合團隊的實際情況，結合下屬的個性，幫助下屬在一個適合的崗位上實現(xiàn)自我價值，就能夠人盡其才。不過，晉升的機會是留給有準備的人的；如果下屬在團隊中確實找不到自己適合的崗位，那就離淘汰不遠了。
   二、要講原則、有責任，制度就是一把尺子。
   一個團隊要想健康發(fā)展，穩(wěn)步提高，必須要建立一個公平、公開、公正的環(huán)境。上司就應該講原則，這種基礎就是制度，也就是大家都必須要遵守的行為準則。上司對于下屬，要做到支持但不嬌慣，幫助但不縱容，用制度來規(guī)范約束大家的行為。制度也是上司運用精神激勵的一個很重要的組成部分，合理的激勵能有效制止員工的惰性，激發(fā)員工的積極性，結果自然事半功倍。 
   三、鼓勵下屬自主思考和團隊協(xié)作的精神。 
   上司應該鼓勵下屬的自主思考力和團隊協(xié)作精神。一方面鼓勵大家?guī)е鴨栴}提問，做到自己的問題自己解決。另一方面要正確對待和充分整合下屬的建議和意見，讓他有機會參與團隊管理，以幫助下屬樹立正確的價值觀和主人翁意識，并提高大家的自主思考力和獨立作戰(zhàn)的能力。同時，上司要鼓勵團隊之間的“小諸葛會”，給大家暢所欲言的機會，提高大家的團隊協(xié)作精神，督促大家集思廣益，取長補短，共同進步。 
   四、科學運用表揚和批評。
   嚴厲有時候是一種更深刻的愛，而批評也可能是最大的財富；如果一個沒有培養(yǎng)價值的下屬，上司是不愿意拿出時間和精力來批評他的。但有技巧的鼓勵也是精神激勵的一種非常好的方式，必然會將作用放大很多倍。所以在工作中，上司有必要表揚多于批評，鼓勵重于譴責，重點培養(yǎng)大家的自主思考力和自發(fā)執(zhí)行力，讓大家在接受批評和表揚的過程中不斷成長。下屬犯一點小錯，出點小問題，像賬薄上差幾毛錢等，表面上看起來是小事，但完全有可能形成一種不良習慣。這時候，上司要從細節(jié)抓起，不妨小題大做，使大家提高警惕，防微杜漸。但有時候如果員工犯了大錯，不妨要“大題小做”，使大家盡快冷靜下來，積極尋求彌補的辦法，彼此幫助，克服困難。因為這個時候追究責任是沒有任何意義的，只會貽誤戰(zhàn)機，錯上加錯。

                                                                   （財務部 蔡治德）